Undang-undang Pelatihan Pelecehan Seksual Wajib di California, Connecticut, dan Maine

Meskipun semua negara memiliki hukum yang melarang pelecehan seksual di tempat kerja, California, Connecticut, dan Maine mengambil langkah dari reaktif menjadi proaktif dengan memberi mandat pelatihan pelecehan seksual bagi pengawas untuk mencegah pelecehan seksual sebelum dimulai. Sementara ukuran pelatihan tiga negara serupa, ada juga perbedaan signifikan dalam hal spesifik.

Undang-undang pelecehan seksual California (AB 1825) memberikan persyaratan terperinci untuk pelatihan pelecehan – persyaratan jauh lebih ketat daripada yang ada di Connecticut dan Maine. "AB 1825 memanggil kita ke tingkat pertanggungjawaban baru yang niscaya akan mempengaruhi undang-undang pelecehan seksual di seluruh negara," kata Stephen Paskoff, presiden dari Employment Learning Innovations, Inc., perusahaan pelatihan tempat kerja yang berbasis di Atlanta. "Ini menempatkan pendidikan di depan burner dan mengakui itu sebagai pertahanan terbaik perusahaan terhadap klaim pelecehan seksual."

Sementara masing-masing undang-undang negara bagian menetapkan perusahaan mana yang harus memberikan pelatihan pelecehan, Maine mengharuskan pelatihan di perusahaan yang hanya memiliki 15 karyawan atau lebih. Baik California dan Connecticut menetapkan bahwa perusahaan yang mempekerjakan 50 karyawan atau lebih melakukan pelatihan. Dalam hal ini, hukum Maine lebih ketat daripada dua negara lainnya. Maine juga lebih ketat menandakan karyawan mana yang harus menyelesaikan pelatihan. Baik California dan Connecticut memerlukan pelatihan untuk karyawan dengan otoritas pengawasan saja, sementara hukum Maine mengharuskan pelatihan pelecehan seksual untuk semua karyawan, terlepas dari posisi mereka.

Namun, di banyak bidang, pelatihan pelecehan wajib dari Maine lebih lunak. Misalnya, Maine tidak menentukan kualifikasi seorang pelatih; masing-masing perusahaan bebas memilih pelatih. Sebaliknya, California dan Connecticut membutuhkan pelatih yang berkualitas. Connecticut memungkinkan banyak kebebasan dengan menunjuk pelatih sebagai individu yang dipekerjakan oleh perusahaan atau orang lain yang setuju untuk memberikan pelatihan. Hukum California, bagaimanapun, termasuk rincian ketat yang menggambarkan kualifikasi pelatih. Personil berkualifikasi hanya mencakup hal berikut:

* Pengacara

* Sumber Daya Manusia profesional

* Konsultan pencegahan pelecehan

* Fakultas hukum atau profesor perguruan tinggi dengan pengetahuan dan pengalaman dalam pencegahan dan / atau penanganan pelecehan, diskriminasi, dan klaim balas dendam

Paskoff mengatakan bahwa "dengan meningkatkan standar kualifikasi pelatih, California mengirimkan pesan yang jelas kepada para majikan: periksa kotak pelatihan tidak lagi dapat diterima." Sebuah paragraf dalam buku pegangan karyawan, pengingat dalam newsletter, kuliah wajib pada rapat departemen – tidak satupun dari ini merupakan pelatihan pelecehan seksual. Sebaliknya, pengusaha harus menginvestasikan sumber daya mereka di profesional yang sangat terlatih dengan pengetahuan dan keterampilan untuk melatih dan menilai peserta secara efektif.

Selain kualifikasi pelatih, Maine juga lebih lunak dalam bidang dokumentasi. Maine tidak memerlukan dokumentasi pelatihan pelecehan seksual, sementara Connecticut hanya mendorong dokumentasi. Sebaliknya, California membutuhkannya. Sekali lagi, California menahan atasan dan atasannya ke tingkat akuntabilitas yang baru. Selain dokumentasi dasar yang mencakup nama-nama peserta dan pelatih, AB 1825 mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan kepada masing-masing supervisor salinan kebijakan anti-pelecehannya dan untuk memperoleh dokumentasi dari setiap pengawas yang mengakui penerimaan kebijakan tersebut. Perusahaan kemudian harus mempertahankan dokumentasi selama dua tahun.

Salah satu elemen yang membedakan antara undang-undang pelatihan pelecehan tiga negara bagian adalah persyaratan California mengenai metodologi pengajaran. Persyaratan ini menetapkan standar tinggi yang unik. Metodologi harus menyertakan unsur-unsur berikut:

* Pertanyaan yang menilai pembelajaran

* Latihan keterampilan membangun

* Pertanyaan diskusi yang secara aktif melibatkan peserta dalam proses pembelajaran

* Pertanyaan yang menilai keberhasilan belajar

* Situasi dan skenario hipotetis yang benar-hidup

* Strategi yang mengesankan untuk melaporkan dan mencegah pelecehan seksual

* Peluang bagi peserta untuk mengajukan pertanyaan dan menerima jawaban yang cepat

Sementara California dan negara bagian Connecticut menyatakan bahwa pelatihan yang diamanatkan harus interaktif, undang-undang pelatihan California berusaha keras untuk menggambarkan secara tepat apa yang merupakan pendekatan interaktif. AB 1825 memaksa atasan untuk melakukan lebih dari sekadar menyampaikan informasi kepada karyawan dan berharap mereka mengingatnya. Sebaliknya, peserta pelatihan California memiliki setiap kesempatan untuk memahami konsep dan menyerapnya ke dalam nilai profesional mereka sendiri. Selain itu, perusahaan memikul tanggung jawab untuk memilih bahan yang memenuhi kriteria metodologi dan menggunakan pelatih yang dapat secara efektif mengelolanya.

Untuk konten kursus, ketiga hukum tersebut memiliki konten berikut yang sama:

* Definisi pelecehan seksual

* Ketentuan hukum negara bagian dan federal tentang pelecehan seksual

* Jenis perilaku yang merupakan pelecehan seksual

* Kewajiban majikan untuk menyelidiki

* Remedies tersedia untuk korban

AB 1825, bagaimanapun juga mengamanatkan isi kursus berikut:

* Terbatasnya kerahasiaan proses pengaduan

* Apa yang harus dilakukan jika supervisor secara pribadi dituduh melakukan pelecehan

* Bagaimana menggunakan hal-hal penting dari kebijakan anti-pelecehan jika keluhan diajukan

* Kebijakan anti-pelecehan lengkap yang disediakan oleh masing-masing majikan

* Pengakuan supervisor 'penerimaan kebijakan

Persyaratan tambahan dalam undang-undang California fokus langsung pada pengawas. Setelah pengawas menyelesaikan pelatihan dan mengakui penerimaan kebijakan anti-pelecehan, mereka sepenuhnya bertanggung jawab untuk mengetahui dan menerapkan kebijakan dengan benar. Jika keluhan pelecehan seksual muncul, mereka tidak bisa memohon ketidaktahuan tentang hukum atau menuduh majikan gagal memberikan kebijakan. Langkah-langkah ini memberdayakan karyawan yang mengajukan gugatan pelecehan seksual, sehingga meletakkan dasar untuk penuntutan yang sukses terhadap pelanggar.

Langkah-langkah pelatihan pelecehan seksual adalah alat-alat positif, tetapi efektivitas nyata mereka terletak pada upaya penguatan mereka. Paskoff mengatakan, "Sedangkan Connecticut dan Maine hanya membutuhkan pengawas untuk menjalani pelatihan pelecehan seksual sekali, California AB 1825 mengakui bahwa pembelajaran yang paling efektif berasal dari pendidikan yang terus berulang dan ditegakkan sampai sepenuhnya terintegrasi ke dalam kehidupan kerja sehari-hari. . " Untuk itu, pelatihan pelecehan seksual California mengharuskan pengawas untuk mengulang pelatihan setiap dua tahun.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *